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人力资源管理（独立本科段）
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人力资源管理（独立本科段）

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课程描述

本专业由上海师范大学主考，面向社会开考。

本专业为专科和独立本科段两个学历层次。

专科基本要求：掌握本专业必需的基础理论、基本知识和基本技能：懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识；具有一定的分析和解决实际问题的能力。

独立本科段基本要求：掌握本专业必须的基本理论，基本知识和基本技能；懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，以及有较强的分析和解决实际问题的能力。

独立本科段课程设置：B020218

序号

课程代码

课程名称

学分

备　注

 

1

03708

中国近现代史纲要

2

 

2

03709

马克思主义基本原理概论

4

 

3

00015

英语（二）

14

 

4

00051

管理系统中计算机应用

3

 

00052

管理系统中计算机应用（实践）

1

 

5

00152

组织行为学

4

 

6

00810

人力资源管理（二）

4

 

7

02628

管理经济学

5

 

8

05962

招聘管理

4

 

9

05963

绩效管理

4

 

10

05964

人事人才政策与管理实务

4

 

11

05965

人才资源优化策略

6

 

12

05966

劳动政策分析

5

 

13

05967

人力资源管理法律基础

5

 

14

06091

薪酬管理

6

 

15

06092

工作分析

4

 

16

06093

人力资源开发与管理

6

 

21

06999

毕业论文

不计学分

 

合计

 

 

81

16门课程（不含毕业论文）

17

00511

档案管理学

6

换考英语（二）的选考课程，不少于14学分

18

03350

社会研究方法

4

19

05968

人才中介职业规范

5

 

20

05969

人力资源战略与规划

5

 

说  明

1．毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考院校公布，考生任选一题；亦可由考生自选论题，但须经主考院校同意。论文以5000－8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。

2．证书替代：获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考人事人才政策与管理实务（05964）和人才资源优化策略（05965）两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考人力资源管理法律基础（05967）和人才中介职业规范（05968）两门课程。

3．凡国家承认学历的各类高校（含自考）专科及以上毕业生可直接报考本专业（独立本科段），无需加考课程。

4．年满35周岁及以上的考生可以免考英语（二），但须换考三门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。