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人力资源管理(独立本科段)
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人力资源管理(独立本科段)

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课程描述

本专业由上海师范大学主考,面向社会开考。

本专业为专科和独立本科段两个学历层次。

专科基本要求:掌握本专业必需的基础理论、基本知识和基本技能:懂得劳动力的就业、市场、组织与管理,以及劳动法、工资、社会保障等专业知识;具有一定的分析和解决实际问题的能力。

独立本科段基本要求:掌握本专业必须的基本理论,基本知识和基本技能;懂得劳动力的就业、市场、组织与管理,以及劳动法、工资、社会保障等专业知识,以及有较强的分析和解决实际问题的能力。

独立本科段课程设置:B020218

序号

课程代码

课程名称

学分

备 注

 

1

03708

中国近现代史纲要

2

 

2

03709

马克思主义基本原理概论

4

 

3

00015

英语(二)

14

 

4

00051

管理系统中计算机应用

3

 

00052

管理系统中计算机应用(实践)

1

 

5

00152

组织行为学

4

 

6

00810

人力资源管理(二)

4

 

7

02628

管理经济学

5

 

8

05962

招聘管理

4

 

9

05963

绩效管理

4

 

10

05964

人事人才政策与管理实务

4

 

11

05965

人才资源优化策略

6

 

12

05966

劳动政策分析

5

 

13

05967

人力资源管理法律基础

5

 

14

06091

薪酬管理

6

 

15

06092

工作分析

4

 

16

06093

人力资源开发与管理

6

 

21

06999

毕业论文

不计学分

 

合计

 

 

81

16门课程(不含毕业论文)

17

00511

档案管理学

6

换考英语(二)的选考课程,不少于14学分

18

03350

社会研究方法

4

19

05968

人才中介职业规范

5

 

20

05969

人力资源战略与规划

5

 

  

1.毕业论文:考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考院校公布,考生任选一题;亦可由考生自选论题,但须经主考院校同意。论文以50008000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。

2.证书替代:获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考人事人才政策与管理实务(05964)和人才资源优化策略(05965)两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考人力资源管理法律基础(05967)和人才中介职业规范(05968)两门课程。

3.凡国家承认学历的各类高校(含自考)专科及以上毕业生可直接报考本专业(独立本科段),无需加考课程。

4.年满35周岁及以上的考生可以免考英语(二),但须换考三门不少于14学分的课程,并且不得申请学位。